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P公司2007年的員工流失率為l4％，2008年的員工流失率為

來源：焚題庫 [2020-03-13] 【大中小】

類型：學習教育

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共享題干題P公司2007年的員工流失率為l4％，2008年的員工流失率為l2％。這兩年公司人力資源部都進行了員工滿意度調查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低。公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15％，當年員工的流失率下降為6％。

問答題第1題掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因?

參考答案：要點部分一.企業(yè)員工流動率統(tǒng)計調查的基本內容為了掌握企業(yè)員工流動率的變動趨勢，找出影響企業(yè)員工流動率的主要原因，采取必要措施降低并穩(wěn)定員工流動率，需要定期采集相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以進行調查研究。二.員工變動率主要變量的測量與分析國內外人力資源管理專家普遍認為，企業(yè)應通過適當?shù)脑\斷手段.制定出合理的人事管理政策，以促進企業(yè)員工的合理流動。應該從員工的角度出發(fā)，對以下五個常見變量進行測量和分析:員工工作滿意度；員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價；員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價；非工作影響因素及其對工作行為的影響；員工流動的行為傾向。

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問答題第2題該公司提高薪酬的做法是否正確?為什么?

參考答案：該公司提高薪酬的做法是正確的。理由:主要理論: a.從員工滿意度與員工流失的基本關系角度: b.從薪酬戰(zhàn)略中對內的公平的角度: c.從薪酬戰(zhàn)略的正確定位角度: d.從薪酬理論學派角度: e.從薪酬制度評價角度: f.從員工流動的行為傾向角度:

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