下列績(jī)效考核方法中,具有民主性強(qiáng)、操作程序比較簡(jiǎn)單、容易控制的優(yōu)點(diǎn),但難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致評(píng)價(jià)偏差的是
單項(xiàng)選擇題 下列績(jī)效考核方法中,具有民主性 強(qiáng)、操作程序比較簡(jiǎn)單、容易控制的優(yōu)點(diǎn),但難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致評(píng)價(jià)偏差的是()。
A.民主評(píng)議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.評(píng)級(jí)量表法
正確答案:A
答案解析:本題考查績(jī)效考核方法中的民主評(píng)議法。民主評(píng)議法的優(yōu)點(diǎn)是民主性 強(qiáng)、操作程序比較簡(jiǎn)單、容易控制,缺點(diǎn)是難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致的評(píng)價(jià)偏差。
相關(guān)知識(shí):第二節(jié) 績(jī)效考核
試題答疑
對(duì)答案解析有疑問?進(jìn)入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 下列績(jī)效考核活動(dòng)中,不屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有查看試題
- 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法查看試題
- 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)充分考慮的影響因素查看試題
- 某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為,以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是查看試題
- 下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是查看試題
- 下列績(jī)效考核方法中,()是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的系統(tǒng)考核體系,是企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)查看試題
- 某企業(yè)某部門運(yùn)用一一對(duì)比法,對(duì)所屬的四名員工進(jìn)行績(jī)效考核,考核情況如下表所查看試題
- 某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出查看試題