類型：學(xué)習(xí)教育
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2015年4月，AB公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與小林簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2016年7月，小林與他人合伙開辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2017年1月20日，交易部因小林一直未上班，致函AB公司將其退回，此后，小林未回AB公司上班。2019年12月4日，AB公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)小林長期不上班并在外經(jīng)商的情況，遂以小林違反勞動(dòng)法規(guī)為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2019年12月23日，小林在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求AB公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2015年3月至2019年10月的工資。
請回答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？
參考答案：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回小林的仲裁申請，依據(jù)如下：
（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
（2）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自小林與AB公司簽訂無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同后，并沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，AB公司有權(quán)解除與小林的勞動(dòng)合同，將其除名。
（3）《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。從2015年3月到2019年10月，小林既沒有在交易部上班，也沒有回AB公司上班。小林在履行勞動(dòng)合同的過程中，違反了勞動(dòng)合同的約定，因此，不能享用用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。所以，小林無權(quán)要求AB公司補(bǔ)發(fā)2015年3月到2019年10月的工資。
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