甲公司共有1000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪休假不支付現(xiàn)金。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2016年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。假定2016年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。 

要求:針對(duì)上述資料，作出2015和2016年甲公司與帶薪休假有關(guān)的會(huì)計(jì)處理。