Y企業(yè)是一家生產(chǎn)電子儀器儀表的大型國(guó)有企業(yè)

問答題第1題為該候選人制定薪酬方案時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

參考答案：(1)要讓該候選人在考慮公司近期目標(biāo)的時(shí)候，同時(shí)考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)； (2)要確定具有吸引和激勵(lì)作用，使候選人安心為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)； (3)要將長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)與短期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； (4)在確定年度獎(jiǎng)金時(shí)，要根據(jù)候選人的績(jī)效和企業(yè)績(jī)效來對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整； (5)在薪酬政策上，對(duì)候選人支付的薪酬取決于企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)及福利能力。①在薪酬政策上，對(duì)候選人支付的薪酬取決于企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)及福利能力； ②薪酬總水平足夠高，確保對(duì)候選人具有吸引和激勵(lì)作用，使其安心為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)； ③薪酬方案主要考慮長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)與短期獎(jiǎng)勵(lì)，并將兩者有效結(jié)合，讓該候選人在考慮公司近期目標(biāo)的時(shí)候，同時(shí)考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)； ④根據(jù)企業(yè)整體效益及其變化來確定候選人的年度獎(jiǎng)金，因此必須明確用于評(píng)價(jià)企業(yè)效益及其變化的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)； ⑤考慮到公司現(xiàn)實(shí)情況，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展后勁的增強(qiáng)情況給候選人發(fā)放特別獎(jiǎng)金。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

問答題第2題如果對(duì)該候選人實(shí)行年薪制，應(yīng)該設(shè)計(jì)哪些內(nèi)容?

參考答案：年薪制方案設(shè)計(jì)一般涉及到以下內(nèi)容：①年薪制實(shí)施的范圍； ②年薪構(gòu)成與支付形式； ③基本薪酬水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定； ④年薪收入的支付與列支渠道； ⑤風(fēng)險(xiǎn)抵押金； ⑥企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平等。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

問答題第3題請(qǐng)你給候選人設(shè)計(jì)一個(gè)具體的年薪制方案。

參考答案：方案如下：①年薪結(jié)構(gòu)采用年薪收入基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪模式； ②基本年薪結(jié)合經(jīng)理人市場(chǎng)的薪酬行情，并參考企業(yè)狀況因素，確定為本企業(yè)綜合平均工資的一定倍數(shù)，但必須保證可滿足老總的日常開支，讓其安砂自為本企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)； ③增值年薪根據(jù)當(dāng)年所有者權(quán)益、利潤(rùn)總額、銷售收入和職工平均工資的增長(zhǎng)幅度確定； ④獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定，具體根據(jù)技改項(xiàng)目的投入、員工流失率降低情況確定； ⑤年薪的列支渠道:基本年薪列入成本，按月以現(xiàn)金支付；增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核后由企業(yè)一次性以現(xiàn)金支付；獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取，以股份形式支付； ⑥考慮到企業(yè)現(xiàn)狀，候選人不需繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金； ⑦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員的工資收入執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資制度，并根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，在低于候選人年薪收入的60%內(nèi)確定。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

問答題第4題如果該公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)層和員工持股，應(yīng)注意什么?

參考答案：員工持股制度的設(shè)計(jì)原則：1)廣泛參與原則。即要求公司員工廣泛參與，至少要求70%的員工參與。 2)有限原則。即限制每個(gè)員工所得股票的數(shù)量。 3)按勞分配原則。凡付出勞動(dòng)的員工就應(yīng)獲得收入，如同投入資本，就能獲得利潤(rùn)一樣。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

薪酬管理