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當前位置：某企業(yè)某部門運用一一對比法，對所屬的四名員工進行績效考核，考核情況如下表所
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- 下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是查看試題
- 下列績效考核方法中，（）是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，是企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術目標查看試題
- 某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出查看試題
- 在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素有密切聯(lián)系的績效指標體查看試題
- 下列關于績效的表述，錯誤的查看試題
- 員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的（）特點查看試題
- 績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的查看試題