類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率為12%，這兩年的公司人力資源部都進行了員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低，公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%，當(dāng)年員工的流失率下降為6%。
（1）該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？
（2）掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因？
參考答案：（1）不妥。提高基本薪酬一般基于以下事實： （1）該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？
（2）掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實原因？
第一，整個生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹；
第二，其他員工對同類工作的薪酬有所改變；
第三，員工的經(jīng)驗進一步豐富；
第四，業(yè)績、技能有所提高。
（2）員工流動率的調(diào)查內(nèi)容
1）企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素；
2）員工家庭生活方面的影響因素；
3）員工個人發(fā)展方面的影響因素；
4）其他影響員工流動的因素。
答案解析：暫無
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