類型：學習教育
題目總量：200萬+
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問答題簡述設計節(jié)約獎時要注意的事項。
參考答案：（1）要獎勵節(jié)約，而非假節(jié)約，兩者的區(qū)別在于是否保證質量，即在保證產品質量的前提下的節(jié)約是真節(jié)約，反之則是假節(jié)約。假節(jié)約不但不獎，反而要罰。
（2）明確規(guī)定指標來確定是否降低成本。
（3）降低的成本可以通過累計而獲獎。例如，每個月降低成本200元，一年則降低成本2400元。如企業(yè)規(guī)定降低成本2000元以上可獲節(jié)約獎20％，則應獲獎480元。
答案解析：
涉及考點
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第五章、薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設計的前期準備
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