類型：學(xué)習(xí)教育
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多項選擇題 根據(jù)《勞動合同法》，下列合同，屬于勞動合同無效或部分無效情形的有（）。
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.由用人單位提供的格式勞動合同
C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同
E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同
正確答案：A、C
答案解析:《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
相關(guān)知識：1Z304020 勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度
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