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-2022- 5/20

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組織根據(jù)既定的員工績效目標,收集與員工績效相關(guān)的各種信息,借助一定的方法,定期對員工完成績效目標的情況進行考察、評價和反饋的活動是
單項選擇題 組織根據(jù)既定的員工績效目標,收集與員工績效相關(guān)的各種信息,借助一定的方法,定期對員工完成績效目標的情況進行考察、評價和反饋的活動是()。

A.績效管理

B.績效輔導(dǎo)

C.績效考核

D.績效計劃

正確答案:C

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答案解析:本題考查績效考核的含義。績效考核是指組織根據(jù)既定的員工績效目標,收集與員工績效相關(guān)的各種信息,借助一定的方法,定期對員工完成績效目標的情況進行考察、評價和反饋,從而促進員工績效目標的實現(xiàn),并促進組織整體績效目標實現(xiàn)的管理活動。

相關(guān)知識:第二節(jié) 績效考核 

 

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  • 績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合與統(tǒng)一起來,這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的查看試題
  • 當前,企業(yè)對員工績效考核項目不包括查看試題
  • 關(guān)于績效考核標準的說法,錯誤的是()。   查看試題
  • 績效考核比較法,最常用的形式不包括查看試題
  • 在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上,由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員,對其工作績效作出評價查看試題
  • 下列不屬于績效考核的技術(shù)準備工作的是查看試題
  • 績效考核時,考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價,將考核對象從績效最高者到績效最低者排出一個順序來查看試題
  • 在績效考核中,運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標,將每個指標的評價尺度劃分為若干等級,查看試題

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