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A.化工廠(chǎng)應(yīng)與張某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.化工廠(chǎng)應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資

C.化工廠(chǎng)應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金

D.化工廠(chǎng)與張某訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同不得再約定試用期

正確答案：D

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況為：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于在一定條件下解除或終止勞動(dòng)合同的情況。

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