下載APP
訂閱公眾號
微信學習群
當前位置：關于績效考核標準的說法，錯誤的是
試題答疑
對答案解析有疑問？進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的查看試題
- 當前，企業(yè)對員工績效考核項目不包括查看試題
- 組織根據(jù)既定的員工績效目標，收集與員工績效相關的各種信息，借助一定的方法，定期對員工完成績效目標的情況進行考察、評價和反饋的活動是查看試題
- 績效考核比較法，最常用的形式不包括查看試題
- 在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效作出評價查看試題
- 下列不屬于績效考核的技術準備工作的是查看試題
- 績效考核時，考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進行評價，將考核對象從績效最高者到績效最低者排出一個順序來查看試題
- 在績效考核中，運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，將每個指標的評價尺度劃分為若干等級，查看試題