簡述基于勝任特征的人才招募甄選的基本

參考答案：

(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。 

(2)進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù),確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致。

(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗證的勝任特征模型,對現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂。
(4)確定人才招募來源或渠道。這一步驟是根據(jù)不同的人才空缺崗位的復(fù)雜性和重要性來確定的。
(5)制作基于崗位勝任特征的申請表。
(6)建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對申請表進(jìn)行審核。
(7)進(jìn)行行為面試設(shè)計,并對相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
(8)采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法,對候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗證性測量和評估。
(9)基于崗位勝任特征對候選人進(jìn)行背景審查。
(10)做出人才招聘的決定。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

招聘與配置