下列不屬于績效考核的技術準備工作的是
試題答疑
對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 績效考核比較法,最常用的形式不包括查看試題
- 在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上,由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員,對其工作績效作出評價查看試題
- 績效考核時,考核者以自己對考核對象工作績效的查看試題
- 在績效考核中,運用量表列出需要考核的績效項目和績效指標,將每個指標的評價尺度劃分為若干等級,查看試題
- 某企業(yè)財務部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核,考核情況如下表所示(“+”表示考查看試題
- 績效考核時,考核者先從所有的考核對象中選出最好和最差的兩名,然后在余下的人員查看試題
- 在績效考核時,為每一職位的各個考核維度設計出評分量表,量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字查看試題
- 為企業(yè)設計績效指標體系提供了以外部導向為基礎的全新思路的績效考核方法是查看試題