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下列勞動合同終止的情形中,用人單位應(yīng)當向勞動者支付

來源:題庫 [2022年8月23日] 【

類型:學習教育

題目總量:200萬+

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    多項選擇題 【2022年真題】下列勞動合同終止的情形中,用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?

    A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動合同的

    B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

    C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的

    D.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的

    E.因用人單位被責令關(guān)閉導致勞動合同終止的

    正確答案:A、D

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    答案解析:用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定:為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益,《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍。

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