下載APP
訂閱公眾號
微信學習群
當前位置：每一類職位中所有員工的薪酬水平。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（）
單項選擇題 某企業(yè)設計薪酬制度時，將企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術類、操作類、財務類、營銷類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（ ）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
正確答案：A
答案解析:職位分類法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如可以把企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術類、操作類（或生產類）、財務類、營銷類、行政類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。
試題答疑
對答案解析有疑問？進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序