類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題某企業(yè)的工會最近聽到很多一線員工反映工資待遇太低，與管理層差距過大，并且加班時間長期超過國家規(guī)定，而加班費卻一拖再拖，沒有發(fā)放到員工手中.他們要求企業(yè)提高工資待遇，改善勞動條件，否則將選擇離職。而另一方面，工會也了解到由于市場競爭壓力過大，企業(yè)被迫降低產(chǎn)品價格，利潤率不斷下降，企業(yè)的經(jīng)營層也正努力通過各種手段維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，最近公司爭取了幾個重要的大客戶，此時正值供貨的關(guān)鍵時期，一旦由于人手不足而停產(chǎn)，會造成嚴(yán)重的后果。 請回答，工會可以通過哪些方式來促進(jìn)員工和企業(yè)的利益達(dá)成一致?
參考答案：
工會在應(yīng)對突發(fā)事件中，必須堅持以職工為本，站在職工的立場上，從社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，圍繞著維護(hù)和發(fā)展勞動者合法權(quán)益，來制定應(yīng)急策略，開展應(yīng)急活動，促進(jìn)突發(fā)事件妥善解決。
工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以滿足。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
勞動關(guān)系管理
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