當(dāng)前位置：考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 高級(jí)管理師 >> 專業(yè)技能試題 >> 某藝術(shù)教育培訓(xùn)公司的主要授課對(duì)象為12-18歲的

某藝術(shù)教育培訓(xùn)公司的主要授課對(duì)象為12-18歲的

來源：焚題庫(kù) [2020-04-17] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

軟件評(píng)價(jià)：

下載版本

問答題【2018年真題】某藝術(shù)教育培訓(xùn)公司的主要授課對(duì)象為12-18歲的青少年，該公司計(jì)劃為課程研發(fā)部門招聘美術(shù)項(xiàng)目組的組長(zhǎng)。
根據(jù)上述情境，請(qǐng)回答以下問題：
1.假如由您來負(fù)責(zé)本次招聘，您將分別如何設(shè)計(jì)招募和甄選流程？
2.人才招募甑選過程中，要特別關(guān)注并克服哪些問題？
3.公司要在勞動(dòng)合同中與新招聘的項(xiàng)目組長(zhǎng)約定服務(wù)期限，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)約定服務(wù)期限有哪些具體規(guī)定？

參考答案：

1.招募流程的設(shè)計(jì)：進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位；審查并更新人才空缺崗位工作說明書；確定合格候選人的各種可能來源；選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。
甄選流程的設(shè)計(jì)：確定甄選流程中的甄選程序與方法；根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選；進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選。
2.（1）招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析。
（2）無法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)需求區(qū)別開來，沒有全面的考核。
（3）未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)。
（4）未能對(duì)面試小組進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合。
（5）未能有效的進(jìn)行背景審查或利用背景審查的結(jié)果。
（6）在甄選過程中受非理性情感因素的影響。
3.《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定服務(wù)期的規(guī)定
（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
（3）用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
（4）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（5）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定
（6）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
（7）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條之（二）（三）（四）（五）（六）款的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

查看答案解析進(jìn)入焚題庫(kù)

答案解析：