類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題簡要說明面試的基本程序。
參考答案：
1)面試前的準(zhǔn)備階段。本階段包括確定面試的目的、科學(xué)地設(shè)計面試問題、選擇合適的面試類型、確定面試的時間和地點等。
2)面試開始階段。從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問,再過渡到其他問題,以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。
3)正式面試階段。采用靈活的提問和多樣化的形式,交流信息,進一步觀察和了解應(yīng)聘者。4)結(jié)束面試階段。在面試結(jié)束之前,在面試考官確定問完了所有預(yù)計的問題之后,應(yīng)該給應(yīng)聘者一個機會,詢問應(yīng)聘者是否有問題要問,是否有要加以補充或修正錯誤之處。
5)面試評價階段。面試結(jié)束后,應(yīng)根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進行評估。評估可采用評語式評估,也可采用評分式評估。
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