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A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人単位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C

答案解析:《人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。

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