簡要說明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義以及限制延長工作時(shí)間的措施

參考答案：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。

（2）限制延長工作時(shí)間的措施

①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間。

②時(shí)間限制。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

③延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是:

a.在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動報(bào)酬；

b.勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動報(bào)酬；

c.勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動報(bào)酬。

④人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。

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