B公司是一家知名的游戲軟件開(kāi)發(fā)商,公司為游戲開(kāi)發(fā)部門(mén)

參考答案：

(1)該企業(yè)的薪酬模式采用的是領(lǐng)先型薪酬策略,同時(shí)符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪資設(shè)計(jì)的原則,做到了人力資本投資補(bǔ)償和回報(bào)、高產(chǎn)出高回報(bào)、體現(xiàn)了科技員工的稀缺同時(shí)具有競(jìng)爭(zhēng)力,尊重知識(shí)與人才:70%與績(jī)效掛鉤擁有績(jī)效工資的激勵(lì)效用,適合新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),鼓勵(lì)了員工瞄準(zhǔn)市場(chǎng),多出成果、快出成果。完善的福利與彈性的工作氛圍,使得團(tuán)隊(duì)具有學(xué)習(xí)型組織的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)企業(yè)高薪高責(zé)任的薪酬戰(zhàn)略,是吸引培育和留住頂尖人才的有力保障。 

(2)該企業(yè)的薪酬體系符合高科技創(chuàng)新性行業(yè)的本質(zhì)要求,但是應(yīng)注意整體成本的控制和成果轉(zhuǎn)化的效率,同時(shí)應(yīng)重視企業(yè)內(nèi)部薪資保持一致性,兼顧公平:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)薪酬策略與其他策略相互間的聯(lián)系,如企業(yè)文化體系的完善等,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,建議引入雙通道職業(yè)階梯,解決對(duì)后期自身發(fā)展適宜管理型或是技術(shù)型崗位的問(wèn)題,引入成熟曲線,反映報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,體現(xiàn)薪資的公正公平,也是企業(yè)進(jìn)行薪酬微調(diào)的依據(jù)。隨著項(xiàng)目的成功積累,“開(kāi)始看錢(qián),然后看發(fā)展”的思考逐步形成,對(duì)于靈活的福利制度的設(shè)計(jì)也將是繞過(guò)薪酬悖論,保持員工忠誠(chéng)度的有效方法,是薪酬方案的有效補(bǔ)充。 

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專(zhuān)業(yè)能力大綱

薪酬管理