類型：學(xué)習(xí)教育
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A.乙連續(xù)2次與某施工企業(yè)訂立期限為2年的勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
B.丁應(yīng)聘時(shí)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
C.用人單位未及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，戊要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
D.甲在某施工企業(yè)連續(xù)工作超過10年的
E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，丙在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
正確答案：A、D、E
答案解析:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者固有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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