簡答題 【2015年真題】甲股份有限公司（以下簡稱"甲公司"）于20×3年開始對高管人員進行股權(quán)激勵。具體情況如下： (1)20×3年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議并經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予120000份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元／股的價格購買甲公司1股普通股。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：20×3年年末甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×4年末，如果甲公司20×3年、20×4年連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40000份；20×5年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可以行權(quán)。當(dāng)日甲公司估計授予高管人員的股票期權(quán)公允價值為5元／份。 (2)20×3年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元，較20×2年增長9%，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。20×3年甲公司普通股平均市場價格為12元／股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期權(quán)的公允價值為4.5元／份。20×3年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。 (3)20×4年，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán)。20×4年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元，較20×3年增長10%。20×4年沒有高管人員離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為3.5元／份。其他有關(guān)資料：甲公司20×3年1月1日發(fā)行在外普通股為5000萬股，假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動的事項，且公司不存在除普通股外其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費及其他因素。要求： (1)確定甲公司該項股份支付的授予日。計算甲公司20×3年、20×4年就該股份支付應(yīng)確認的費用金額，并編制相關(guān)會計分錄。 (2)編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權(quán)的會計分錄。 (3)計算甲公司20×3年基本每股收益。