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李某于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事

來源：焚題庫 [2020-10-13] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

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問答題【2017年真題】李某于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為5.0以上。李某患有視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正。為了找工作，李某找人開具了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據(jù)證明與李某于2016年11月1日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定試用期為6個(gè)月。
李某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多，質(zhì)量和效率與同期進(jìn)廠工人的差距很大。經(jīng)說服教育，李某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，李某視力在招工以前即為4.6，與招聘啟事中要求的視力不符。2017年3月1日，文印廠通知李某解除勞動(dòng)合同，限4月10日前離開工廠。李某認(rèn)為，文印廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行過程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，不同意解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。您認(rèn)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)將如何裁決？為什么？

參考答案：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)將裁決文印廠與李某簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，所以可以依法解除。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，嚴(yán)格履行法定程序。用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
在案例中，文印廠的招聘啟事中明確要求排版工人雙眼裸眼視力為5.0以上，但是李某為了找工作，找人開具了視力為5.0的虛假證明。2016年11月1日，文印廠在不知情的情況下與李竅簽訂了五年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。在試用期間，由于李某的視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多。后經(jīng)醫(yī)院查證，李某視力在招工以前即為4.6，與招聘啟事中要求的視力不符。2017年3月1日，文印廠通知李某解除勞動(dòng)合同。該情況屬于在試用期間被證明不符合錄用條件的，且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。因此，文印廠可以與李某解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

答案解析：

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