類型：學(xué)習(xí)教育
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多項(xiàng)選擇題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動解議解決方式的說法，正確的是（）。
A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局，當(dāng)事人不服氣的，不得向人民法院起訴
E.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
正確答案：A、B、E
答案解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。時效可以中止（繼續(xù)計(jì)算）、中斷（重新計(jì)算）。拖欠勞動報(bào)酬的糾紛不受仲裁時效限制，但最遲應(yīng)在離職之日起1年內(nèi)提出。未經(jīng)仲裁程序直接起訴到法院的勞動人事爭議案件，法院裁定不予受理；已受理的，應(yīng)駁回起訴，并告知當(dāng)事人有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁
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