類型：學習教育
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單項選擇題 關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是（）。
A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制
B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算
正確答案：A
答案解析:考點來源：勞動仲裁。
一般勞動糾紛，仲裁時效1年，自知道或應當知道其權利被侵害時起算。拖欠勞動報酬的糾紛不適用仲裁時效，但最遲應在離職之日起1年內(nèi)提出。簡記為：一般勞動糾紛：知道1年；拖欠勞動報酬：離職1年。B錯誤，和解、調(diào)解并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
相關知識：1Z304020 勞動合同及勞動者權益保護制度
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