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A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

正確答案：B、D、E

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答案解析:選項A，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實能力；選項C，面試考官應(yīng)注意如實反映企業(yè)和工作的情況，不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾，否則會使企業(yè)承擔高離職率的風險。