簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方法

參考答案：（1）傭金的設(shè)計(jì)。從嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎(jiǎng)金，是指員工完成某項(xiàng)任務(wù)而獲得的一定比例的金錢。但是傭金和獎(jiǎng)金有相似之處，因此可以作為獎(jiǎng)金的一種特殊類型。傭金用得較多的崗位是銷售人員。根據(jù)銷售人員在一定時(shí)間內(nèi)的銷貨量提取一定比例的金額作為獎(jiǎng)勵(lì)。
 （2）超時(shí)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)。超時(shí)獎(jiǎng)是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。在節(jié)假日加班的加班費(fèi)也屬于超時(shí)獎(jiǎng)的一種，一般以固定工資為主要收入的第一線員工有超時(shí)獎(jiǎng)，以計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資為主要收入的員工以及管理人員往往都沒(méi)有超時(shí)獎(jiǎng)。
 （3）績(jī)效獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)�？�(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一績(jī)效，企業(yè)為了激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。
 （4）建議獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)。建議獎(jiǎng)是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工多提建議而支付的獎(jiǎng)金。
 （5）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指員工為企業(yè)做出了特殊貢獻(xiàn)，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額一般較高。特殊貢獻(xiàn)有許多種，例如，提出一項(xiàng)合理化建議，為企業(yè)節(jié)省了大量成本；提供了某一信息或某一銷售渠道，為企業(yè)增加了許多銷量；設(shè)計(jì)了一個(gè)重大的技術(shù)革新項(xiàng)目，為企業(yè)減少了許多設(shè)備投資等。
 （6）節(jié)約獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)。節(jié)約獎(jiǎng)又稱降低成本獎(jiǎng)，如果降低成本的金額很大時(shí)，可以獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。如果降低成本的金額較小時(shí)，可以獲節(jié)約獎(jiǎng)。節(jié)約獎(jiǎng)是指由于員工降低了成本，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。一般以第一線的操作員工為獎(jiǎng)勵(lì)的主要對(duì)象。
 （7）超利潤(rùn)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)。超利潤(rùn)獎(jiǎng)是指員工全面超額完成利潤(rùn)指標(biāo)后，企業(yè)給有關(guān)員工的獎(jiǎng)金，有時(shí)又稱為紅利。
 

登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第五章、薪酬管理

第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備