類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
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單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。
A.在試用期后被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.被起訴有大量欠債
D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作
正確答案：B
答案解析:考點(diǎn)來(lái)源：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
相關(guān)知識(shí)：1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度
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