簡述企業(yè)薪酬制度設計的基本要求和三項標準

參考答案：

(1)企業(yè)薪酬制度設計的基本要求如下: ①體現(xiàn)保障、激勵和調解三大職能; ②體現(xiàn)勞動的三種形態(tài):潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài); ③體現(xiàn)崗位的差別:技能、責任、強度和條件(環(huán)境); ④建立勞動力市場的決定機制; ⑤合理確定薪資水平，處理好工資關系; ⑥確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效地控制; ⑦構建相應的支持系統(tǒng)，如機動靈活的用工系統(tǒng)，嚴格有效的績效考核系統(tǒng)，學以致用的技能開發(fā)系統(tǒng)，動靜結合的晉升調配系統(tǒng)。 (2)企業(yè)薪酬制度設計的標準如下: ①員工的認同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90%以上員工能夠接受; ②員工的感知度。明確簡化的原則，一分鐘可講明白、說清楚; ③員工的滿意度。等價交換的原則，及時支付兌現(xiàn)員工報酬。

查看答案解析 進入焚題庫

試題參考:無