华南俳烁实业有限公司

安全工程師

當前位置:考試網(wǎng) >> 安全工程師 >> 法律知識 >> 法律知識考試試題 >> 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于訂立、履行勞動合同違法行為和違法

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于訂立、履行勞動合同違法行為和違法

來源:焚題庫 [2020年9月15日] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評價:

下載版本

    單項選擇題 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責(zé)任的說法,錯誤的是()。

    A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者討立書面勞動合同的當向勞動者每月支付二倍的工資

    B.用人單位違反規(guī)定不與勞動者討立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

    C.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

    D.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任

    正確答案:D

    答案解析:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    查看試題解析 進入題庫練習(xí)

    相關(guān)題庫

    題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 原價 優(yōu)惠價 免費體驗 購買
    2021年安全工程師《安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知 1502題 ¥50 ¥40 免費體驗 立即購買

    微信掃碼關(guān)注焚題庫

    • 歷年真題

      歷年考試真題試卷,真實檢驗

    • 章節(jié)練習(xí)

      按章節(jié)做題,系統(tǒng)練習(xí)不遺漏

    • 考前試卷

      考前2套試卷,助力搶分

    • 模擬試題

      海量考試試卷及答案,分數(shù)評估

    進入題庫

    依兰县| 甘南县| 保德县| 临沧市| 琼结县| 新营市| 乌兰县| 博客| 新乡县| 阿勒泰市| 文化| 沈丘县| 孟连| 黄陵县| 三都| 武鸣县| 玉溪市| 漳浦县| 剑河县| 西乌珠穆沁旗| 桐城市| 土默特右旗| 合阳县| 信阳市| 桦川县| 加查县| 历史| 兴化市| 汨罗市| 金川县| 道孚县| 历史| 清涧县| 大足县| 瑞安市| 呼和浩特市| 陇南市| 大连市| 独山县| 石河子市| 通化市|