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-2022- 5/13

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常用的績(jī)效考核方法主要有
多項(xiàng)選擇題 常用的績(jī)效考核方法主要有()。

A.量表法

B.職位等級(jí)法

C.目標(biāo)管理法

D.平衡計(jì)分卡法

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案:A、C、D、E

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答案解析:本題考查績(jī)效考核的方法。常用的績(jī)效考核方法主要有民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和目標(biāo)管理法。

相關(guān)知識(shí):第二節(jié) 績(jī)效考核 

 

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  • 平衡計(jì)分卡法從價(jià)值鏈上針對(duì)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行查看試題
  • 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同查看試題
  • 影響企業(yè)薪酬管理的外部因素不包括查看試題
  • 企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)收入是指查看試題
  • 企業(yè)基本薪酬設(shè)計(jì)的前提是查看試題
  • 企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)查看試題

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