某公司準備于某應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，下面是該合同的部分

問答題第1題試分析上述條例哪些地方不符合我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定？應(yīng)該如何進行修改？

參考答案：第一條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。應(yīng)修改為，勞動合同期限為兩年，從2013年12月15日至2015年12月14日止。其中試用期為二個月，至2014年2月14日止。     第二條， 3勞動合同的必備條款，勞動合同當事人，期限，工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護。    應(yīng)修改為，乙方擔任網(wǎng)絡(luò)管理員工作，工作地點為甲方某一分公司， 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，調(diào)往其他分公司。第三條，勞動者試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。  勞動報酬是勞動合同中必備條款，勞動報酬約定不明，加班工資，休息日加班可以用補休代替加班費。企業(yè)決定權(quán)，員工無選擇權(quán)。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費。必須給加班費。（勞動法44條第3項規(guī)定應(yīng)支付不低于300%的工資報酬，不得安排補休）  應(yīng)修改為，乙方每天工作8小時，每周工作4 小時，甲方為乙方提供5000元/月的工資報酬，其中包括基本工資為    元，績效工資     元，法定節(jié)假日加班工資按照規(guī)定計算，試用期工資按照崗位工資的 80% 發(fā)放。第四條甲方規(guī)定乙方不能在一個月內(nèi)超過10天病假，且不發(fā)放10天以上病假工資是違背勞動法關(guān)于病假及醫(yī)療期的規(guī)定， 病假，不能長期請病假。 1，醫(yī)療期，不能解除勞動合同，醫(yī)療期=3-24個月可累計計算  2，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，（原崗位，新崗位）進行勞動能力簽訂 醫(yī)療期日工資=最低工資標準×80%÷21，75天因此超過30天，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同的行為也是違反勞動法的行為。應(yīng)修改為，甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳，乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方在在醫(yī)療期內(nèi)，按照醫(yī)療期內(nèi)給付醫(yī)療期工資，若醫(yī)療期已滿，按照相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。

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