漢陽公司是國內(nèi)一家經(jīng)營多年的廣告公司，在業(yè)內(nèi)以鼓勵員工個(gè)人對公司目標(biāo)作出貢獻(xiàn)聞名
類型：學(xué)習(xí)教育
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單項(xiàng)選擇題 【2021年真題】漢陽公司是國內(nèi)一家經(jīng)營多年的廣告公司，在業(yè)內(nèi)以鼓勵員工個(gè)人對公司目標(biāo)作出貢獻(xiàn)聞名。近年來，國外著 名廣告公司的不斷進(jìn)入和本土競爭對手的成長給漢陽公司的業(yè)務(wù)增長帶來越來越大的威脅，因此該公司管理層最近決定在維持現(xiàn)有組織架構(gòu)的前提下推出新的更為嚴(yán)格的員工薪酬與績效掛鉤制度，以刺激業(yè)績增長，該決定受到公司員工的擁護(hù)。漢陽公司在實(shí)施新的績效考核制度時(shí)，應(yīng)（）。
A.以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
B.加強(qiáng)協(xié)同作用
C.根據(jù)文化進(jìn)行管理
D.重新制定戰(zhàn)略
正確答案：B
答案解析:“在維持現(xiàn)有組織架構(gòu)的前提下”體現(xiàn)了各種組織要素變化少；“受到公司員工的擁護(hù)”體現(xiàn)與現(xiàn)有文化潛在的一致性大。因此，應(yīng)該加強(qiáng)協(xié)同作用，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A對應(yīng)組織要素變化大、變動與現(xiàn)有文化一致性大的情況。選項(xiàng)C對應(yīng)組織要素變化不大，但與組織目前的文化不大一致。選項(xiàng)D對應(yīng)組織要素變化大，且與當(dāng)前文化不一致。
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