华南俳烁实业有限公司

展開

當前位置:

考試網(wǎng) > 經(jīng)濟師 > 中級經(jīng)濟師 > 中級經(jīng)濟師考試試題 > 工商管理
-2022- 5/12

焚題庫

來源

課程

焚題庫

APP

客服

企業(yè)基本薪酬設(shè)計的前提是
單項選擇題 企業(yè)基本薪酬設(shè)計的前提是()。

A.薪酬調(diào)查和職位等級的建立

B.進行工作分析

C.職位評價和等級劃分

D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案:A

登錄查看解析 進入題庫練習

答案解析:本題考查基本薪酬設(shè)計的前提。由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)薪酬調(diào)查和員工的職位、職級、能力及工作結(jié)果所支付給員工的報酬,因此,薪酬調(diào)查和職位等級的建立便成為企業(yè)基本薪酬設(shè)計的前提。

相關(guān)知識:第三節(jié) 薪酬管理 

 

試題答疑

對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>

在線刷題

在線刷題

焚題庫APP

焚題庫小程序

你可能感興趣的試題

  • 在進行薪酬設(shè)計時,強調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應當基本相同查看試題
  • 影響企業(yè)薪酬管理的外部因素不包括查看試題
  • 企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的經(jīng)濟收入是指查看試題
  • 企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計查看試題
  • 個人激勵薪酬主要形式不包括查看試題
  • 國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計方法是查看試題
  • 從心理學角度來說,薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約,這種契約通過員工對薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效查看試題
  • 下列不屬于企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素的是查看試題

購買以下課程 贈送焚題庫會員

微信掃碼關(guān)注公眾號

尖扎县| 长武县| 始兴县| 岢岚县| 赣榆县| 宜兴市| 南宫市| 新竹市| 宜都市| 仙居县| 尉犁县| 合山市| 辽中县| 英吉沙县| 汨罗市| 沧州市| 会昌县| 拉孜县| 磐石市| 荆门市| 于田县| 嵊州市| 宜春市| 芒康县| 金坛市| 中牟县| 东至县| 荣成市| 资兴市| 海南省| 丹寨县| 墨竹工卡县| 紫云| 兴海县| 巩义市| 连云港市| 克什克腾旗| 双江| 长岭县| 南城县| 公安县|