簡述經(jīng)營者年薪制的概念、特點(diǎn)、對象和范圍

參考答案：

(1)經(jīng)營者年薪制：
1)經(jīng)營者年薪制的概念：經(jīng)營者年薪制是指以年度為單位確定企業(yè)經(jīng)營者的基本報酬，并視經(jīng)營成果確定其效益或風(fēng)險報酬的工資制度。
2)經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)：經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)是把經(jīng)營者的利益與職工利益分離，同時與生產(chǎn)經(jīng)營成果的風(fēng)險掛鉤。企業(yè)經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離，經(jīng)營者在領(lǐng)取應(yīng)得年薪收入外，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、津貼等其他工資性收入，經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距，但年薪制不等于高薪制；經(jīng)營者年薪制集中體現(xiàn)了責(zé)任、風(fēng)險、利益的一致性，不單純是報酬，更重要地體現(xiàn)為責(zé)任，特別是體現(xiàn)了經(jīng)營者的經(jīng)營風(fēng)險性；經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的，而是動態(tài)性報酬，是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化，企業(yè)經(jīng)過嚴(yán)格考核后才能兌現(xiàn)，并且不是固定不變，而是一年一定。經(jīng)營者年薪制實(shí)質(zhì)上是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識和管理才能的一種回報形式，是對經(jīng)營者計算工薪和風(fēng)險收入的一種分配形式。
3)經(jīng)營者年薪制設(shè)計應(yīng)突出的特點(diǎn)：①核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。②能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性。③能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)。④使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。
(2)年薪制的范圍和對象：
1)何種企業(yè)可以實(shí)行年薪制：①S模式：在S地區(qū)依法設(shè)立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照執(zhí)行。②N模式：在N地區(qū)依法設(shè)立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。③Y模式：由Y地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的集團(tuán)公司，省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國有獨(dú)資公司；部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰�有控股的股份制企業(yè)和國有企業(yè)。
2)實(shí)行年薪制的范圍：在企業(yè)類型確定的條件下，企業(yè)中的哪一層級經(jīng)營者可以實(shí)行年薪制，存在著以下三種不同的意見：第一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)中的董事長、總經(jīng)理和黨委書記。第二種意見認(rèn)為應(yīng)該僅限于企業(yè)的法人代表。第三種意見認(rèn)為應(yīng)擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)的全體成員。
(3)經(jīng)營者年薪的支付形式與構(gòu)成：企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分�；�本收入也稱基本年薪，效益收入也稱效益年薪。
1)經(jīng)營者年薪的支付形式：①基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式。②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份。③基本年薪加認(rèn)股權(quán)。
2)經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式。由年薪基本結(jié)構(gòu)派生出的其他年薪結(jié)構(gòu)主要有以下三種具體模式：①年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵。②年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪。③年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資。
(4)經(jīng)營者基本年薪的確定：設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪時，可以采用以下幾種不同的方法：
1)分類定級綜合指標(biāo)模式。①參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨�平確定基薪。②參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪。③參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪。
2)單一企業(yè)指標(biāo)模式：①單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式；②單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式；③以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式；④單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式；⑤單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式。
(5)經(jīng)營者效益年薪的確定：效益年薪即效益收入。確定效益收入的基本思路是：經(jīng)營者效益年薪?jīng)Q定于其經(jīng)營成果。一般來說，經(jīng)營者的效益年薪根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時，還應(yīng)參考其生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重、難易程度等因素。
1)G模式。該模式認(rèn)為，經(jīng)營者的效益年薪即是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。核定其效益年薪時，將經(jīng)營者風(fēng)險收入與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤，經(jīng)營者每年在完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤后，按核定的比例從超過核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，分檔提取。
2)S模式。該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益年薪：效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。①增值年薪。經(jīng)營者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長情況，按一定辦法計核的企業(yè)經(jīng)營者年度收入。經(jīng)營者增值年薪最多不得超過基本年薪的3倍。②獎勵年薪。獎勵年薪是指在企業(yè)的規(guī)模大小、企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要指標(biāo)增長情況滿足一定條件時，由資產(chǎn)經(jīng)營公司分別對董事長和總經(jīng)理酌情予以獎勵。
3)WH模式。該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益年薪：效益年薪=風(fēng)險收入+年功收入+特別獎勵。①風(fēng)險收入。根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書凈利潤指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定。②年功收入。年功收入每年評定一次，可以隨著法定代表人的任職時間和工作業(yè)績的變化而變更等次。年功收入分成四個檔次：一等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，二等為800元/月，三等為400元/月，四等為200元/月。③特別年薪獎勵。對以下情況，將給予特別年薪獎勵：企業(yè)本年度重大經(jīng)營舉措將對今后發(fā)展產(chǎn)生巨大的積極影響；企業(yè)凈利潤指標(biāo)連續(xù)3年保持20%以上的遞增速度。
4) WX模式。該模式是按照以下公式核定經(jīng)營者的效益年薪：效益年薪=風(fēng)險工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎勵。①風(fēng)險工資，是指企業(yè)經(jīng)營者在按經(jīng)營資產(chǎn)的規(guī)模繳納相應(yīng)的風(fēng)險金后，依據(jù)企業(yè)全年實(shí)際的資產(chǎn)保值增值水平得到的風(fēng)險報酬。其核算公式：風(fēng)險工資=資產(chǎn)增值額×風(fēng)險系數(shù)×人均創(chuàng)利系數(shù)。②重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎勵，是指對企業(yè)完成重點(diǎn)工作目標(biāo)特別給予的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售規(guī)模；后勁投入；外資到位；創(chuàng)名牌產(chǎn)品；自營出口創(chuàng)匯。
(6)經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道：
1)S模式。經(jīng)營者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經(jīng)董事會或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。獎勵年薪從企業(yè)稅后利潤中提出，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。
2)WH模式。企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月以現(xiàn)金形式兌付。年功收入在風(fēng)險收入兌付時由國資公司一次性兌付。
①上市公司企業(yè)；
②非上市股份公司、有限責(zé)任公司；
③除上述企業(yè)以外的其他類型企業(yè)：a.虧損企業(yè)法定代表人的風(fēng)險收入由國資公司支付，非虧損的其他類型企業(yè)法定代表人的風(fēng)險收入由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)交付國資公司。b.國資公司將企業(yè)法定代表人在本年度風(fēng)險收入的30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余70%轉(zhuǎn)化為經(jīng)營者風(fēng)險基金，在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績評定書的一個月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險收入的30%，第二年以同樣方式返還30%，剩余10%累積留存。
3)J模式。①基本收入分月支付，根據(jù)年度執(zhí)行情況，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，年終全部應(yīng)得年薪依次統(tǒng)一兌現(xiàn)的方式支付，多退少補(bǔ)。②經(jīng)營者的年薪收入在成本中列支。其中，對分月預(yù)付的基本收入在當(dāng)年成本中列支；其他應(yīng)兌現(xiàn)的年薪收入次年攤?cè)肫髽I(yè)成本。供銷掛鉤企業(yè)，年薪收入在工資總額外單列。
4)N模式。經(jīng)營者年薪平時按不高于基礎(chǔ)年薪的標(biāo)準(zhǔn)分月預(yù)付，年終根據(jù)考核指標(biāo)情況予以結(jié)算兌現(xiàn)。經(jīng)營者年薪在成本中單獨(dú)列支。
(7)風(fēng)險抵押金的確定方法：
1)G模式。企業(yè)每年從經(jīng)營者風(fēng)險收入中提取50%作為風(fēng)險基金有留企業(yè)，存入經(jīng)營者專戶，風(fēng)險基金余額在經(jīng)營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經(jīng)營者。經(jīng)營者未能完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2)N模式。實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營者本人在批準(zhǔn)實(shí)行年薪制后一個月內(nèi)向企業(yè)主管部門一次性繳納。
3)Y模式。經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金專戶存儲，離任審計后連本帶利一次性結(jié)算。
4)WX模式。經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向主管部門一次足額繳納。
5)J模式。沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險抵押金。

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