唐某2010年被A公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同

參考答案：（1）本案例是因用人單位違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的。
（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為唐某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給唐某勞動(dòng)保護(hù)用品。
（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（4）本案中唐某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。唐某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予唐某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付唐某一次性傷殘補(bǔ)助金。
（5）本案中唐某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，唐某的要求是恰當(dāng)合理的。本案中，公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后仍不調(diào)換唐某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為唐某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。

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