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房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

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薪酬支付方式中,()獎(jiǎng)勵(lì)大,刺激性強(qiáng),業(yè)務(wù)員的“危機(jī)意識(shí)”最高

來源:焚題庫 [2021年12月4日] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    單項(xiàng)選擇題 薪酬支付方式中,()獎(jiǎng)勵(lì)大,刺激性 強(qiáng),業(yè)務(wù)員的“危機(jī)意識(shí)”最高。

    A.固定薪金制

    B.傭金制

    C.混合制

    D.信息費(fèi)制

    正確答案:B

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    答案解析:在我國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)薪酬的支付方式中,傭金制沒有保障底薪,其收入完全視個(gè)人業(yè)績而定,業(yè)績高則薪酬高,業(yè)績低則薪酬低,甚至沒有薪金。傭金制激勵(lì)大,刺激性 強(qiáng),業(yè)務(wù)員的“危機(jī)意識(shí)”最高。但由于無底薪,公司在管理上存在較大的難度,人員流動(dòng)性較大。有些業(yè)務(wù)員為了取得業(yè)績,甚至不擇手段。可能對(duì)公司的信譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

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