华南俳烁实业有限公司

展開

當(dāng)前位置:

考試網(wǎng) > 經(jīng)濟(jì)師 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題 > 工商管理
-2022- 5/11

焚題庫(kù)

來源

課程

焚題庫(kù)

APP

客服

國(guó)外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計(jì)方法是
單項(xiàng)選擇題 國(guó)外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。

A.計(jì)點(diǎn)法

B.職位等級(jí)法

C.因素比較法

D.職位分類法

正確答案:A

登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

答案解析:本題考查計(jì)點(diǎn)法。計(jì)點(diǎn)法是國(guó)外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

相關(guān)知識(shí):第三節(jié) 薪酬管理 

 

試題答疑

對(duì)答案解析有疑問?進(jìn)入焚題庫(kù)做題 老師在線答疑>>

在線刷題

在線刷題

焚題庫(kù)APP

焚題庫(kù)小程序

你可能感興趣的試題

  • 企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)查看試題
  • 個(gè)人激勵(lì)薪酬主要形式不包括查看試題
  • 從心理學(xué)角度來說,薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種查看試題
  • 下列不屬于企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素的是查看試題
  • 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào),體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的()原則查看試題
  • 對(duì)企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益,這屬于薪酬的查看試題
  • 某企業(yè)第三薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為3000元,薪酬浮動(dòng)率為20%,該薪酬等級(jí)內(nèi)部由低到高分為4個(gè)薪酬級(jí)別,查看試題
  • 下列選項(xiàng)中,()既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值,又具有較強(qiáng)的靈活性,是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法查看試題

購(gòu)買以下課程 贈(zèng)送焚題庫(kù)會(huì)員

微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)

樟树市| 合作市| 渭源县| 新丰县| 金昌市| 且末县| 台北市| 梅河口市| 永春县| 东丽区| 轮台县| 延川县| 建瓯市| 临沧市| 长兴县| 根河市| 四会市| 曲松县| 尤溪县| 凉山| 宝应县| 兰溪市| 绵竹市| 贵阳市| 资中县| 咸丰县| 柘荣县| 齐齐哈尔市| 罗定市| 太康县| 张家港市| 平顺县| 油尖旺区| 吉木乃县| 福安市| 云林县| 洛浦县| 汕头市| 当雄县| 九龙城区| 新干县|