簡述經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)

參考答案：

經(jīng)營者年薪制的本質(zhì)是把經(jīng)營者的利益與職工利益分離,同時與生產(chǎn)經(jīng)營成果的風險掛鉤。 企業(yè)經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者的年薪收入與企業(yè)普通職工工資收入分離,經(jīng)營者在領(lǐng)取應(yīng)得年薪收入外,不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、津貼等其他工資性收入,經(jīng)營者年薪收入與職工工資收入拉開一定差距,但年薪制不等于高薪制:經(jīng)營者年薪制集中體現(xiàn)了責任、風險、利益的一致性,不單純是報酬,更重要地體現(xiàn)為責任,特別是體現(xiàn)了經(jīng)營者的經(jīng)營風險性:經(jīng)營者年薪制不是靜態(tài)的,而是動態(tài)性報酬,是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)經(jīng)濟效益的變化,企業(yè)經(jīng)過嚴格考核后才能兌現(xiàn),并且不是固定不變,而是一年一定。
經(jīng)營者年薪制實質(zhì)上是對經(jīng)營者投入的經(jīng)營知識和管理才能的一種回報形式,是對經(jīng)營者計算工薪和風險收入的一種分配形式。

查看答案解析 進入焚題庫

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理