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A.評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來是交替排序法

B.給出不同的等級并加以明確的定義和描述，并由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總評價的方法，是圖尺度評價法

C.根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序的方法，是關(guān)鍵事件法

D.要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中的方法，是強制分布法

E.將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的方法，是行為錨定法

正確答案：B、D、E

答案解析:簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。A項錯誤；配對比較法是根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。C項錯誤。

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