人力資源管理師

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簡述企業(yè)社會責(zé)任的含義和社會責(zé)任運(yùn)動的內(nèi)容、對我國所產(chǎn)生的

來源:焚題庫 [2020-01-17] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題簡述企業(yè)社會責(zé)任的含義和社會責(zé)任運(yùn)動的內(nèi)容、對我國所產(chǎn)生的積極和消極影響以及我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的主要應(yīng)對措施。

    參考答案:

    (1)企業(yè)社會責(zé)任的含義:企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任。包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。
    (2)社會責(zé)任運(yùn)動的內(nèi)容:社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的,以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容為:童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)。
    (3)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)對我國產(chǎn)生的積極影響和消極影響
    1)積極影響:①有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;②有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施;③有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
    2)消極影響:①產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格;②降低出口產(chǎn)品的國際競爭力;③降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢。
    (4)我國企業(yè)應(yīng)采取的主要應(yīng)對措施。
    1)正確理解社會責(zé)任:①自覺嚴(yán)格遵守法律規(guī)范法律責(zé)任;②充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值經(jīng)濟(jì)責(zé)任;③道德倫理的高尚追求倫理道德責(zé)任。
    2)履行社會責(zé)任應(yīng)注意處理好的三個(gè)重要關(guān)系:①堅(jiān)持履行社會責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)和改革相結(jié)合;②堅(jiān)持履行社會責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng);③堅(jiān)持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一。
    3)企業(yè)履行社會責(zé)任的主要內(nèi)容:①依法經(jīng)營、誠實(shí)守信;②不斷提高持續(xù)贏利能力;③切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平;④加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù);⑤推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步;⑥保障生產(chǎn)安全;⑦維護(hù)職工合法權(quán)益;⑧參與社會公益事業(yè)。
    4)履行社會責(zé)任的主要保障措施:①樹立和深化社會責(zé)任意識;②建立和完善履行社會責(zé)任的體制機(jī)制;③建立社會責(zé)任報(bào)告制度;④加強(qiáng)企業(yè)間交流與國際合作。

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