對企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益,這屬于薪酬的
試題答疑
對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 下列不屬于企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素的是查看試題
- 在進行薪酬設計時,強調(diào)同一企業(yè)中不同職務之間的薪酬水平應該相互協(xié)調(diào),體現(xiàn)了薪酬制度設計的()原則查看試題
- 某企業(yè)第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元,薪查看試題
- 下列選項中,()既較為全面地考慮了各職位的價值,又具有較強的靈活性,是一種較為完善的基本薪酬設計方法查看試題
- 某企業(yè)將其職位劃分為管理類、技術類、生產(chǎn)類、財務類、營銷類、行政類等幾種,根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻查看試題
- 以技能為導向的基本薪酬制度設計方法中,()比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定查看試題
- 下列關于員工持股制度的表述,錯誤的是查看試題
- 下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素的是查看試題