A公司為一家勞務(wù)派遣公司，今年開(kāi)始向B公司提供勞務(wù)派遺服務(wù)

問(wèn)答題第1題請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析A公司與B公司在對(duì)勞務(wù)派遣員工的使用與管理方面存在哪些問(wèn)題。

參考答案：根據(jù)勞務(wù)派遣管理相關(guān)法律法規(guī)，A公司與B公司在對(duì)勞務(wù)派遣員工的使用與管理方面存在問(wèn)題如下，一，關(guān)于勞務(wù)派遣的三個(gè)主體，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位，被派遣勞動(dòng)者。三重關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位和用工接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。用工接受單位與被派遣勞動(dòng)者之間是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)處，此題只說(shuō)兩個(gè)主體勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，被派遣勞動(dòng)者，缺少用工單位，只說(shuō)合同，缺少協(xié)議。  二，對(duì)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理，勞務(wù)派遣單應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A公司的做法與法律規(guī)定是相違背的，錯(cuò)處，A公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，在員工不工作的期問(wèn)，A公司不予支付工資。  三，對(duì)于用工接受單位的管理，特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式員工與被派遣勞動(dòng)者在地位，待遇等方面的差別對(duì)待。對(duì)于用工接受單位的管理必須遵守下述規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。所以B公司的薪酬分配制度違背了關(guān)于勞務(wù)派遣中對(duì)于用工接受單位的管理規(guī)定。應(yīng)實(shí)行同工同酬。錯(cuò)處，與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低20%左右。  四，對(duì)于用工總數(shù)中勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求為10%。錯(cuò)處，此題已經(jīng)達(dá)到70%，超出規(guī)定了。

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