三葉公司是一家中型民營制酒企業(yè)，經(jīng)營狀況良好，規(guī)模越來越大

共享題干題三葉公司是一家中型民營制酒企業(yè)，經(jīng)營狀況良好，規(guī)模越來越大。2007年5月至2008年5月，公司招聘了近80名新員工，其中包括30名應(yīng)屆碩士生和30名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。為了使新員工盡快進(jìn)入角色，公司采取分類分批培訓(xùn)方法;由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，用學(xué)徒制方式，一律從基層銷售干起。每個(gè)老銷售員帶兩個(gè)新銷售員，為期半個(gè)月，后半個(gè)月則自行進(jìn)行銷售，再往后就根據(jù)需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。對于那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，則根據(jù)其原來從事的職位及本企業(yè)需求，通過短期培訓(xùn)使之大致熟悉企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作后即可上崗。小陳是剛畢業(yè)的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)本科生。自從進(jìn)人三葉公司后，賣了快半個(gè)月的酒，自己的專業(yè)一點(diǎn)沒用上不說，自己天生靦腆的個(gè)性，根本就磨不開面子招攬客戶。師傅一走，他幾乎是每天原數(shù)帶回，一瓶酒都賣不掉。小陳看到公司的一些協(xié)議書之類的法律性文件，發(fā)現(xiàn)其中有許多不規(guī)范的表述和漏洞，他總覺得如果讓他從事法律相關(guān)的工作，他一定會(huì)干得出色。日子一長，小陳有了跳槽的念頭。由于公司財(cái)務(wù)部門有一女職員辭職，缺人，于是小陳近三個(gè)月的銷售工作結(jié)束，干起了財(cái)務(wù)。小陳第一天到財(cái)務(wù)處報(bào)道，開門見山一句話;“對財(cái)務(wù)我一竅不通”。誰知，屋內(nèi)的其他人付之一笑說;“你以為我們都是會(huì)計(jì)專業(yè)的?”小陳一想，今年招的本科生里好象也沒有財(cái)會(huì)專業(yè)的。沒有為什么不招呢?小陳不解。將近一年過去了，哪里有需要，一時(shí)調(diào)不開，小陳就出現(xiàn)在哪里，工資變動(dòng)也不大，只不過沒有賣酒的提成(反正他的提成也不高)。來回轉(zhuǎn)了好幾個(gè)部門，小陳自我安慰稱自己已經(jīng)有點(diǎn)綜合型人才的素質(zhì)了，但他還是一心想著他的法律。他發(fā)現(xiàn)公司始終把銷售放在特別重要的地位，而且，與他一道來的走了好幾個(gè)，公司一直在招人，又一直在走人，小陳也不僅為自己的前途打算起來。