類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題去年1月初，小張到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資為4000元。1月底，該公司做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20％，作為績效工資，如果在年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，公司將績效工資一次性發(fā)放職工本人；如果完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。從2月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資，小張為此與公司多次協(xié)商未果。4月初小張決定訴諸法律以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
請依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對本案件做出評析。
請依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對本案件做出評析。
參考答案：
(1)該公司的做法是違法的。①首先，該公司在用工之日起未與小張簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第二章第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。小張自入職當(dāng)日，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
②其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代工表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，違反該規(guī)定的合同無效。小張入職時(shí)，雙方已約定了明確的勞動(dòng)報(bào)酬，而此次公司的薪資調(diào)整屬于違法行為。
(2)小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)�。小張是在勞�?dòng)爭議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一款，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，可以責(zé)令支付賠償金。
(3)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币虼诵垙牡诙䝼�(gè)月起應(yīng)獲得的工資是8000元。
試題參考:無
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