類型：學(xué)習(xí)教育
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多項選擇題 【2019年真題】根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有（）。
A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的
B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的
C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的
D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的
E.沒有在工程項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的
正確答案：A、B
答案解析:2017年9月人力資源和社會保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》規(guī)定，用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：（1）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（2）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。因此本題正確選項為A、B。
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