华南俳烁实业有限公司

A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業(yè)中的標桿職位作更為細致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案：B、C、E

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答案解析:職位等級結構已經(jīng)根據(jù)工作評價點數(shù)對職位進行了初步的等級劃分。但由于工作評價針對的是企業(yè)中的標桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去。在恒定差異比率法中，絕 對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。