A.將《勞動法》“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補法律漏洞
B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進行法治教育,促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例,對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定
參考答案:B
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